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督察指出，江苏省中央环境保护督察整改工作虽然取得显著进展，但一些地方和部门思想认识不到位，还存在敷衍整改、表面整改、假装整改等问题。其中，敷衍整改问题比较多见，上述沙钢集团污染问题成为督察通报的典型案例。通报还指出，早在2016年督察期间，沙钢集团因烟尘污染严重、违规堆放钢渣等问题被群众举报。

这个社会在北上广深这样的大城市，我们已经发现活在社会底层的，往往是在那些5A级写字楼里面，每天上班打卡、中午吃盒饭的，那些刚毕业的大学生白领。不过，虽然面临着身处“社会底层”的焦虑，很多白领也在积极行动，谋求改变职业道路的出路。智联招聘报告显示，在被问到在未来一年的工作规划时，36.6%的白领选择“有规划，未来一年跳槽成功”。

1、人像样张经典人像质感人像由上可见，无论是经典人像还是质感人像的样张，都能通过不同的角度来入手展现不一样的自拍效果。最让笔者诧异的莫过于质感人像，其拍摄图像层次分明，美颜却不磨皮，造出恍若素颜的错觉。美图T9美少女战士限量版前置相机的黑白滤镜不妨碍美颜效果的同时作用，大片观感满满。

工资、补贴、奖金、长期激励机制（包括ESOP和TUP）是员工薪酬福利的四个组成部分，每一个部分都应该有其逻辑。因为业务不同，也应该有不同的设计。在公司早期的时候，研发人员工资相对高一点，奖金少，配股高一些，而市场人员工资低一点，奖金高，补贴高，配股少一些。这体现了知识资本化，研发人员创造的价值不能立刻回报，而是长期的，所以长期激励给的多，而市场强调短期贡献，短期激励就高。一定层级的管理者有长期激励，是因为构筑了管理体系，不断创造价值。在消费者领域，销售人员卖完手机获取奖金就结束了，不应该有长期激励或者少配。这些是有逻辑的合理性的。现在工资、补贴、奖金、长期激励都水涨船高，大水漫灌，但其中是不是合理，是不是符合背后的商业逻辑，理论支撑是什么，就没有人系统去看一看了。

光大证券认为，春节后市场风险修复持续，风格略偏中小创。“数据弱、政策紧”阶段普遍悲观与“数据弱、政策松”阶段已然确立之间的预期差，是支撑一月份蓝筹白马行情的核心因素。2019 年进入“政策-经济”周期的第四阶段，持续趋弱的经济增长数据诱发持续的政策宽松，风险资产估值修复仍将持续。二月份中小创业绩预告发布完毕，压制中小创风险偏好的短期因素得到缓解。市场对商誉减值的普遍悲观预期，反而可能在此次中小创大规模的商誉减值后，出现风险偏好的修复。建议继续以第四阶段的优势行业作为底仓配置，与此同时适度增加中小创的配置。此外，全年的估值修复行情主线下，也不能放弃对基本面（分子）的关注。一方面，2019 年宏观经济仍有较大下行压力，中观层面各消费行业在19H1 的高基数与趋弱的零售数据也不容忽视。在全年分子、分母跷跷板式赛跑的过程中，估值修复行情不会一蹴而就，若基本面的回落幅度超预期，仍会带来股价和估值的修正。另一方面，对于中长期有明确成长逻辑的板块或细分行业龙头，在19H1的压力期，如果明确基本面预期届时能够见底，可能也是右侧信号的出现。

此外，薛权还对记者表示，夫妻二人最终没有选择引产，还有一个原因是对此举动可能威胁到谢玲身体健康的担忧。“正如我此前说的，2018年‘十一’之前，两边的单位并未要求我们进行‘补救’措施，真正要求我妻子引产时，她已经怀孕6个多月了。医生曾对我们表示，此时再做引产，对大人可能有一定的危险性和身体负担。因此，我们当时的处境是进退两难。”